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  • Coaching für kompetente leistungsfähige Mitarbeiter und für Sie persönlich

    Coaching für kompetente leistungsfähige Mitarbeiter und für Sie persönlich

Mit Coaching Potentiale und Kompetenzen für Ihr Unternehmen oder für Sie persönlich erschließen und aktivieren

„Es sind nicht die äußeren Umstände, die das Leben verändern, sondern die inneren Veränderungen, die sich im Leben äußern“. (Wilma Thomalla)
Dieses Zitat beschreibt für mich sehr gut, worum es im Coaching geht.
Im Coaching als einem personenbezogenen Beratungsprozess arbeiten Sie mit mir an Ihren Themen, zu deren Lösung es meist eine innere Veränderung bedarf, wie z.B. die Entwicklung einer neuen Sicht auf eine scheinbar festgefahrene Situation. Dabei begleite ich Sie mit meiner Erfahrung und Handwerkszeug, intensiv auf sich zu schauen, Emotionen Raum zu geben und einzuordnen. Ziel des Coachings ist, dass Sie sich selbst besser verstehen, Klarheit finden, was für Sie wichtig ist, sowie individuelle Ressourcen aktivieren. So können Sie mit neuer Stärke und Handlungsfähigkeit Situationen im Berufs- oder Privatleben aktiv gestalten. 

Mein Coachingangebot richtet sich an

  • Sie als Führungskraft 
  • Ihre Mitarbeiter 
  • Sie in Ihrer persönlichen Situation

Gleich woher der Impuls zum Coaching kommt, wichtig ist, dass Sie ein konkretes Anliegen haben, womit wir starten können.

Meine Coachingschwerpunkte

Führungssituationen

  • Herausforderungen in der (ersten) Führungsrolle
  • Umgang mit kritischen Mitarbeitergesprächen und den eigenen Gefühlen
  • Konfliktsituation mit einem Mitarbeiter
  • Führen in Veränderungen

Entscheidungssituationen

  • eine berufliche Entscheidung, bei der eine Pro-Contra Liste zu keinem Ergebnis führt
  • eine Karriereentscheidung (Führungsverantwortung, Neuorientierung)
  • Umgang mit dem Preis der Entscheidung
  • Prioritäten im Leben finden

Präsentationssituationen

  • Einsatz von Stimme und Körper zur Verbesserung der eigenen Wirkung
  • Umgang mit Unsicherheit vor Publikum
  • Entwicklung einer innere Haltung zur Situation

Bewerbungssituationen

  • Sichere Selbstpräsentation sowie Umgang mit kritischen Fragen in Interviews
  • Souveräner Umgang mit Übungen im Assessmentcenter
  • Erarbeitung des persönlichen Profils (Stärken, Schwächen, Neigungen)
  • Reflexion der persönlichen Wirkung

Wie kann ein Coaching ablaufen?

Jedes Coaching wird individuell durch Vertragsarbeit auf Sie zugeschnitten. Sie geben das Ziel vor. Um an Ihrem Anliegen zu arbeiten, sollten Sie in der Regel mit mindestens 5 bis 6 Coachingsitzungen rechnen, die im Abstand von 3 bis 4 Wochen liegen. Die Zeit zwischen den Coachingsitzungen ist wichtig, damit Sie die Impulse aus dem Coaching auf sich wirken lassen und die gewonnene Erkenntnis im Alltag erproben können. Ihre neuen Erfahrungen fließen dann in das nächste Coaching mit ein und werden gemeinsam reflektiert.
Bewerbungs- und Assessmentcenter Vorbereitung sind besondere Coachingsituationen, die erfahrungsgemäß auch nach 2 Blockterminen schon zu einem Ergebnis führen können.

Die Coachings können in Besprechungsräumen Ihres Unternehmens oder in Coachingräumen in Marktoberdorf oder im Münchner Westen stattfinden.
Ich biete Ihnen die Möglichkeit für ein kostenloses unverbindliches Erstgespräch zum Kennenlernen.
Rufen Sie mich an und wir vereinbaren individuelle Termine.

Hinweis zu Coachingkosten für Selbstzahler

Ausgaben, die aufgewendet werden für ein berufliches Fortkommen wie z.B. Coaching, können als Betriebsausgaben bei Selbständigen/ Gewerbetreibenden oder bei Angestellten als Werbungskosten steuerlich abgesetzt werden. 

Meine Coachingkompetenz und Erfahrung stelle ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Rufen Sie mich an. Telefon +49 (0)8342 9181397

Menschen in Bewegung bringen